Tüm çalışanların Grubun gelişimine
katkıda bulunmasını sağlayacak bir ortamın yaratılması,
2
Tüm çalışanlara mevcut durumlar çerçevesinde
eşit ve adil davranılmasının sağlanması,
3
Gruba ve çalıştıkları birime katılımda
bulunmaları ve kendilerini ulaşabilecekleri en üst
seviyeye
kadar geliştirmeleri amacıyla tüm çalışanlara eşit
fırsat tanınması,
4
Tüm çalışanların yeteneklerini,güçlerini
ve yaratıcılıklarını çalıştıkları şirket ve Grubun
hedefleri yönünde kullanmalarının sağlanması,
5
Grubun ve şirketin ihtiyaçları, kişilerin
bireysel yetenekleri ve profesyonel hedefleri göz
önüne alınarak, çalışanlara Grup içi kariyer yapabilmeleri
için olanaklar yaratan sistemlerin kurulması,
6
Performans, kariyer ve maaş değerlendirmelerinin
en adil şekilde yapılmasını sağlayacak
Grubun genel yapısına uygun sistemlerin kurulması
ve geliştirilmesi,
7
Her çalışanın şirket ve Grup içindeki
rolü, yeterliliği, yetkileri, sorumlulukları, yaptıkları
çalışmaların şirket ve Grup hedefleri katkısı konusunda
açık ve net bir bilgiye sahip olmalarını sağlamak,
8
Yeni kurulacak bir sistem veya hedeflerle
ilgili kararlar doğrultusunda tüm çalışanların bilgilendirilmelerinin
sağlanması,
9
İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamaları
esnasında çok yönlü etkileşimin ve iletişimin sağlanması,
10
Çalışanlarla ilgili tüm bilgilerin,
dosyaların ve idari verilerin Grup bazında toplanarak
konsolide edilmesi ve geliştirilmesi,
